Par Compta Spot · Mis à jour le 31 octobre 2026 · Guide pratique
Votre besoin
Une paie qui suit la réalité de votre équipe. Les heures au laboratoire, à la vente et en livraison doivent être remontées avec les absences et les changements de contrat. Le cabinet vérifie la convention applicable à votre activité réelle ; il ne suffit pas de reprendre le nom historique trouvé sur internet. Les règles sociales et les formalités restent à confirmer sur votre dossier.
Ce que l’on prépare ensemble
Contrats, derniers bulletins, organisation du temps de travail, absences, variables et date de paie souhaitée. L’objectif est de disposer d’une base exploitable, sans vous demander plusieurs fois les mêmes éléments. Signalez dès le départ les documents que vous ne retrouvez pas ou les accès qui restent chez votre ancien cabinet.
Le livrable attendu
Bulletins et DSN selon le devis, calendrier de transmission et interlocuteur pour les questions employeur. La lettre de mission doit préciser les responsabilités, la fréquence des échanges et les éléments nécessaires à la réalisation. Un rendez-vous sert à comprendre le résultat et à décider de la suite, pas seulement à transmettre un document.
Comment cadrer le prix
Le volume de documents, le nombre d’établissements, les périodes à reprendre et les travaux déjà effectués déterminent le devis. Les prix du catalogue sont des repères indicatifs à confirmer. Faites chiffrer les options et les frais externes, puis comparez les prestations sur une année complète.